Porque el liderazgo de hoy

Resulta conveniente caracterizar, marcar el liderazgo como un sello particular que resalte el enfoque principal que se quiere  destacar con independencia de quien aparezca como líder en un determinado momento.

¿El líder nace o se hace?

El libro nos habló que ha habido muchos lideres en la sociedad uno de ellos son Alejandro magno, julio cesar, Napoleón, juan pablo II, etc. A ellos se les llaman lideres visibles o histórico.

El liderazgo se construye

En las personas como un proceso que desarrolla capacidades, habilidades y habitos para ayudar a otros a conseguir sus objetivos personales y sociales.

Descubra el liderazgo ¨aprender es descubrir lo que ya sabes. Actuar  es demostrar lo que sabes¨  las personas en el centro que hay que tener en cuenta de que las personas dejan el verdadero centro de las instituciones, empresas de la educación; de la técnica se subordine a la ética y no lo contrario. De que los individuos y los grupos sirvan al bien común en provecho propio.

Porque liderazgo trascendente

Para calificar el liderazgo es resaltar aquello que considera predominante en su acción, algo que los lideres al ejercer su influencia positiva a los demás utilizan con la gran herramienta para ayudar a conseguir los fines del grupo y los de cada uno de sus miembros.

Liderazgo trascendente

Una influencia positiva en los demás que contribuye a que realicen valores con miras de servicio al buen común.

Transcender: es un verbo de origen latino que significa ´´ir más allá´´  también significa dar importancia a algo.

Auto liderazgo para trascender

Esto es posible porque hay dos operaciones que nos ayudan a trascender:  el pensar y el querer.

Ambas nos dirigen intencionalmente hacia las cosas o hacia las personas, nos permiten conocerlas o establecer un nexo afectivo con ellas y comprobar que son distintas de nosotros, precisamente porque nos trascienden.

Auto liderazgo para ser

·         Lograr una personalidad definida y coherente.

·         Saber lo que quiere la vida

·         Tener unos objetivos y una misión claramente definidos

·         Conocer las fortalezas y limitaciones

Aprender  a pensar:

El pensamiento emocional va por delante del racional, o se le adelanta porque los sentimientos se desencadenan mucho más rápido que los razonamientos,

Aprende a querer

El querer es el motor de la voluntad y de la libertad.

Aprender a amar:

Amar es  una forma de querer, pero no todo querer es amor.

Auto liderazgo para hacer

Aprender a obrar

Según su etimología latina ´´obrar´´ significa trabajar en su sentido de esfuerzo u ocupación humana que empeña la voluntad y la inteligencia.

Aprender a  trabajar

El trabajo se puede entender de modo objetivo en función de lo que produzco o subjetivo en función de lo que me produce interiormente.

Aprender a lograr

El logro es muy importante para el hacer para el trabajo y para obrar de la persona.

Auto liderazgo para aprender

En una época de cambios radical el futuro pertenece a los que siguen aprendiendo. Los que ya aprendieron se encuentran preparados para vivir en un mundo que ya no existe.

·         Aprender a conocer

Tener información no es suficiente.

·         Aprender a crear

La creatividad es la capacidad que tiene la persona de abrir nuevos caminos con la inteligencia y la imaginación.

·         Aprender a comunicar

La comunicación es el arte de trasmitir información, pensamientos, ideas, sentimientos, creencias, opiniones o datos, de una persona u otra.   

Auto liderazgo para emprender

·         Aprender a administrar

El que administra se propone algo busca los medios, organiza, planifica, y busca resultados favorables.

·         Aprender a dirigir

Aprender a dirigir o el dominio del arte de dirigir va mucho mas alla que el arte de administrar.

Liderazgo por motivos trascendentes

El éxito no se tiene siempre y no depende exclusivamente de lo que uno haga: por eso hay que cambiar la búsqueda del éxito a búsqueda de la plenitud afectiva que se opone al vacío existencial pues ella si depende completamente de nosotros y no se opone al éxito y al fracaso porque se mueve en otro orden de cosas.

Liderazgo trascendente en la empresa

Es en la empresa, concretamente, donde se pone a prueba el liderazgo trascendente. Y vamos a explicarlo mediante los tres aspectos claves:

·         Trascender desde el trabajo

·         Trabajar es hacer:

Peguntarse que estoy haciendo? O medite sobre la expresión voy hacer algo pues a veces es ese  algo se hace maquinalmente  en forma casi automática.

·         Trabajar para obrar

El hacer produce resultados externos, y se convierte en obrar cuando interiorizo lo que hago, lo vuelvo mio.

·         Trabajar para ser

El ser es el que nos permite saber, saber hacer, saber tener y sobre todo saber ser para poder dar.

·         Ser para dar

Queremos ir más lejos de lo que hacemos

Nos interesa solamente trabajar o tener

Lo logramos si al obrar y ser añadidos el dar y el servir

EL AUTOR DE ESTE LIBRO ES JORGE YARCE  este libro nos habla de todas las formas que tenemos para ser líderes que un líder no siempre nace sino que se hace que cada quien es líder en la casa, en el trabajo, en la familia, en la sociedad, en la propia vida de uno  los lideres también tiene altos valores éticos y espirituales también nos habla de los lideres trascendentes que son los que van más allá que no se quedan con lo que saben sino que cada día aprenden más y más y  les aportan a la personas.

gracias